01
Mensen werken langer door
Veel medewerkers blijven langer actief in het arbeidsproces. Daardoor valt de fase waarin ouders ouder en zorgbehoevender worden steeds vaker samen met een drukke werkzame periode.
Werk · Ouders · Kinderen · Kleinkinderen · Jijzelf
De sandwichgeneratie.
De sandwichgeneratie.
En waar blijf jij?
Steeds meer mensen bevinden zich in een levensfase waarin verschillende verantwoordelijkheden tegelijk samenkomen. Ze werken, helpen ouder wordende ouders, staan klaar voor kinderen of kleinkinderen en proberen ondertussen ook ruimte te houden voor hun eigen leven.
OUDERS
WERK & GEZIN
JIJ
KINDEREN & KLEINKINDEREN
EIGEN TOEKOMST
Wat verstaan we eronder?
Letterlijk tussen generaties in
De term sandwichgeneratie verwijst naar mensen die zich tegelijkertijd verantwoordelijk voelen voor generaties boven én onder hen. Vaak gaat het om ervaren medewerkers die nog volop in het arbeidsproces staan, terwijl hun ouders meer hulp nodig hebben en kinderen of kleinkinderen eveneens een beroep op hen doen.
Dat hoeft op zichzelf geen probleem te zijn. Het kan zelfs een rijke levensfase zijn. Maar juist de combinatie van rollen kan druk veroorzaken, zeker wanneer iemand ook op het werk een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft.
Waarom is dit begrip nu zo belangrijk?
Omdat verschillende maatschappelijke ontwikkelingen tegelijk samenkomen
02
Zorg verschuift naar het netwerk
Meer ondersteuning vindt plaats in de eigen omgeving. Mantelzorg ontstaat vaak geleidelijk en mensen herkennen zichzelf niet altijd meteen als mantelzorger.
03
Kinderen zijn later zelfstandig
Ook volwassen kinderen kunnen nog lange tijd hulp vragen bij studie, wonen, financiën, relaties of de opvang van kleinkinderen.
“Het gaat niet alleen over mantelzorg. Het gaat over de vraag hoe een ervaren medewerker goed blijft functioneren wanneer werk en verantwoordelijkheden voor verschillende generaties tegelijkertijd aandacht vragen.”
Voor organisaties en gemeenten
Een herkenbaar thema met directe betekenis voor duurzame inzetbaarheid
De kracht van het begrip sandwichgeneratie is dat mensen zichzelf erin herkennen. Het gesprek gaat daardoor niet alleen over zorgverlof of mantelzorg, maar over de bredere balans tussen werk, familie, gezondheid, grenzen en toekomst.
Dat maakt het onderwerp relevant voor werkgevers die aandacht willen besteden aan vitaliteit, inzetbaarheid, behoud van ervaren medewerkers en goed werkgeverschap.
Herkennen – Begrijpen – Regie nemen – Vooruitkijken
- Bewustwording van de eigen situatie
- Inzicht in belasting en balans
- Grenzen stellen en hulp organiseren
- Het gesprek op het werk voeren
- Vooruitkijken naar de eigen volgende levensfase
Achter het programma
Wie heeft het programma ontwikkeld?
Het programma is door em. Prof. Dr. Ir. Kasper Boon met zijn team ontwikkeld. Dit team ontwikkelde tevens 60PlusPlaza, een site voor senioren.
Bij SkillsTown en de Ierse multinational CRH was Kasper Boon verantwoordelijk voor veel HR-programma's.
Kennismaken?
Neem contact op
Wilt u het thema sandwichgeneratie binnen uw organisatie bespreekbaar maken?
We starten met kleinschalige, praktische programma's waarin bewustwording, coaching en begeleiding centraal staan.